Ons team

Mijn introductie komt binnenkort online!

Kaj is sinds november 2023 als bedrijfsjuridisch adviseur verbonden aan Alan & Luca. Met zijn achtergrond ondersteunt hij ondernemers bij uiteenlopende juridische vraagstukken. Daarbij blijft het niet bij advies alleen: Kaj zorgt er ook voor dat oplossingen daadwerkelijk worden uitgevoerd en juridisch goed worden vastgelegd.

Kaj houdt zich bezig met alles wat komt kijken bij het juridisch organiseren en besturen van ondernemingen. Hij begeleidt onder andere aandelenoverdrachten, herstructureringen en ontbindingstrajecten en zorgt ervoor dat alle bijbehorende documentatie, zoals aandeelhoudersbesluiten, bestuursbesluiten, overeenkomsten en volmachten zorgvuldig en juridisch sluitend wordt opgesteld. Daarbij schakelt hij rechtstreeks met notarissen en andere betrokken partijen om processen efficiënt te laten verlopen.

Wat Kaj onderscheidt is zijn brede blik. Hij kijkt verder dan alleen het civiele recht en betrekt waar nodig ook fiscale aspecten in zijn advies. Dit maakt zijn aanpak extra waardevol bij complexe vraagstukken. Denk hierbij aan:

• Arbeidsrechtelijke vraagstukken, veelal in samenwerking met HR (bijvoorbeeld rondom beloningsstructuren zoals bonusregelingen);
• Advisering en begeleiding op het gebied van de Wet DBA en schijnzelfstandigheid;
• Privacy en gegevensbescherming (AVG);
• Geschillen en incassotrajecten, waaronder loongerelateerde kwesties;
• Het opstellen en uitwerken van en adviseren over contracten en commerciële afspraken;
• Ondernemingsrechtelijke begeleiding, inclusief het opstellen van aandeelhoudersbesluiten, bestuursbesluiten en volmachten;
• Vraagstukken zoals UBO-registraties, handelsregisterzaken en de inrichting van vennootschapsstructuren;
• Fusies, splitsingen, herstructureringen en ontbindingen van ondernemingen;
• Het sparren over andere zaken waarbij een rechtsgevoel kriebelt.

De werkwijze van Kaj is praktisch, direct, zorgvuldig en oplossingsgericht. Hij denkt mee met ondernemers, schakelt snel en zorgt ervoor dat juridische trajecten niet alleen goed worden bedacht, maar ook duidelijk en werkbaar zijn in de dagelijkse praktijk. Juist ook binnen sectoren zoals de kinderopvang, waar regelgeving en praktijk hand in hand gaan.

Jolanda is sinds 1 september 2000 werkzaam binnen de financiële administratie en brengt daarmee een schat aan ervaring mee. Haar werkzaamheden zijn breed en veelzijdig, van het verwerken van administraties van klanten en het verzorgen van btw‑aangiften tot het voorbereiden van jaarrekeningen.

Dankzij haar jarenlange ervaring is Jolanda flexibel inzetbaar en kan zij, indien gewenst, ook op locatie ondersteunen. Ze stemt haar werkzaamheden graag af op de specifieke wensen en behoeften van een opdracht en klant.

Na het afronden van haar opleidingen startte Jolanda haar carrière op de financiële afdeling van een reisorganisatie. Toen parttime werken daar niet langer mogelijk bleek, vervolgde zij haar loopbaan bij een andere organisatie. Na de overname van dit bedrijf en het moment waarop Arthur van Hek zijn eigen onderneming startte, maakte Jolanda de overstap naar Van Hek & Lelieveld. Vervolgens is zij meegegaan in de fusie naar Alan & Luca, waar zij haar ervaring en kennis tot op de dag van vandaag inzet.

Jolanda heeft altijd binnen de financiële wereld gewerkt en beschikt over ruime ervaring op diverse afdelingen en binnen verschillende disciplines. Deze brede achtergrond maakt haar een stabiele en betrouwbare kracht binnen het team, met een praktische instelling en oog voor kwaliteit.

Mijn introductie komt binnenkort online!

Arthur van Hek is directeur van Alan & Luca en combineert zijn achtergrond als accountant met een sterke passie voor het ondersteunen van mensen en organisaties, zowel zakelijk als privé.

Alan & Luca is actief op het gebied van Finance, Tax, Legal en HR. Vanuit deze rol ondersteunen wij organisaties, met name binnen de kinderopvangbranche, bij het verkrijgen van grip op hun financiële en organisatorische sturing. Dit vertaalt zich onder andere in het opstellen van managementrapportages, budgetten en liquiditeitsprognoses, waarmee ondernemers en directies hun organisatie doelgericht kunnen sturen en tijdig kunnen bijsturen wanneer de situatie daarom vraagt.

De rol van Arthur sluit goed aan bij Alan & Luca HR Kinderopvang. Als directeur draagt hij bij aan een organisatie waarin kwaliteit, continuïteit en aandacht voor mensen centraal staan. Goede kinderopvang vraagt om een stevige organisatiebasis, duidelijke financiële inzichten en ruimte voor professionals om hun werk met plezier en verantwoordelijkheid te doen. Arthur streeft naar een balans tussen bedrijfsmatige scherpte en mensgerichte keuzes.
Naast zijn professionele werkzaamheden is Arthur actief als vrijwillig bestuurder bij een dierenwelzijnsorganisatie, een basketbal stichting en een basketbalvereniging. Deze maatschappelijke betrokkenheid sluit aan bij zijn overtuiging dat goed leiderschap verder gaat dan cijfers en structuren alleen en juist draait om mensen, samenwerking, betrokkenheid en duurzame impact.

Arthur wordt gekenmerkt door zijn betrokkenheid, pragmatische aanpak en langetermijnvisie. Hij fungeert graag als sparringpartner die verder kijkt dan alleen de cijfers, met oog voor de organisatie en de mensen daarachter.

Rosy begon haar loopbaan als administratief medewerker en heeft zich intern verder ontwikkeld tot HR‑medewerker. In deze functie deed zij veel waardevolle ervaring op, waarna zij in juli 2024 de overstap maakte naar Alan & Luca als Payroll Specialist.

Bij Alan & Luca kreeg zij de kans om zich verder te ontwikkelen binnen het vakgebied salarisadministratie. Al in haar eerste jaar rondde zij succesvol de PDL‑opleiding af, waarmee zij een stevige basis legde voor haar verdere groei als salarisadministrateur.

Zij werkt met veel plezier in het vak, juist vanwege de combinatie van structuur en diversiteit. De rust van vaste processen gaat hand in hand met afwisselende en soms complexe vraagstukken. Salarisadministratie is voor haar niet simpelweg een kwestie van “op de knop drukken”, maar raakt aan meerdere disciplines, zoals arbeidsrecht en de voortdurend veranderende wet‑ en regelgeving.

Met haar leergierige houding en oog voor detail draagt zij dagelijks bij aan een zorgvuldige en betrouwbare dienstverlening voor klanten.

Rawish is sinds 2021 werkzaam bij Alan & Luca en brengt inmiddels acht jaar ervaring mee als salarisadministrateur. Met zijn passie voor nauwkeurigheid en structuur zorgt hij ervoor dat de salarisadministratie tot in de puntjes klopt. Het ondersteunen van collega’s en klanten ziet hij daarbij als een belangrijk onderdeel van zijn werk.

In zijn dagelijkse werkzaamheden adviseert Rawish klanten over risico’s en kansen binnen de salarisadministratie. Hij voelt zich verantwoordelijk voor zijn klanten en bewaakt het volledige proces van A tot Z, zodat alles zorgvuldig en tijdig wordt afgehandeld. Dankzij zijn brede ervaring heeft hij gewerkt met zowel lokale als internationale klanten.

Collega’s omschrijven Rawish als zorgvuldig, leergierig en behulpzaam. Hij beschikt over vakinhoudelijke kennis en weet zijn weg goed te vinden in de digitale systemen en tools die we binnen Alan & Luca gebruiken.

Rawish gelooft dat je nooit bent uitgeleerd en vindt het belangrijk om scherp te blijven en zich continu verder te ontwikkelen.

Peter maakt sinds april 2023 deel uit van het team Salarisadministratie bij Alan & Luca. Hij beschikt over ruime ervaring binnen het vakgebied en heeft daarnaast een affiniteit met HR‑werkzaamheden.

Naast zijn inhoudelijke kennis van diverse cao’s heeft Peter uitgebreide en actuele kennis van wet- en regelgeving. Thema’s zoals de werkkostenregeling, loonheffingen en sociale verzekeringen zijn voor hem bekend terrein. Deze combinatie van salaris- en HR‑expertise stelt hem in staat klanten breed en praktisch te adviseren.

Binnen Alan & Luca werkt Peter met de salaris- en HR‑software Nmbrs. Naast de periodieke verwerking van salarisadministraties ondersteunt deze applicatie werkgevers met modules voor verlofregistratie, declaraties en HR‑workflows, waarmee processen efficiënter en overzichtelijker kunnen worden ingericht.

Bent u op zoek naar mogelijkheden om uw salaris- en HR‑processen efficiënter te organiseren? Peter denkt graag mee en verzorgt desgewenst een vrijblijvende demo van Nmbrs.

Jenette is sinds 1986 werkzaam binnen het vakgebied salarisadministratie en brengt hiermee jarenlange kennis en ervaring mee. Sinds 2022 is zij verbonden aan Alan & Luca als Senior Payroll Specialist.

Haar loopbaan begon op de afdeling personeelszaken, waarna zij zich verder heeft ontwikkeld tot Senior Payroll Specialist. In de loop der jaren heeft Jenette gewerkt voor zowel het Rijk als het MKB en heeft zij ruime ervaring opgedaan met grote en kleine organisaties, in vrijwel alle sectoren. Deze brede achtergrond stelt haar in staat om snel te schakelen en haar dienstverlening af te stemmen op de specifieke situatie van iedere klant.

Jenette hecht veel waarde aan persoonlijk contact met klanten. Zij ziet haar werk als haar hobby en haalt er veel energie uit om iets te kunnen betekenen voor klanten en voor werknemers, via de organisaties die zij ondersteunt. Haar betrokkenheid en enthousiasme zijn daarbij kenmerkend.

Op dit moment werkt Jenette met het salarispakket Nmbrs, maar zij heeft daarnaast ruime ervaring met andere salarissoftwarepakketten. Ook voor interim opdrachten is zij inzetbaar.

Woorden die Jenette kenmerken zijn grondig, klantgericht, enthousiast en een echte perfectionist. Iemand die altijd gaat voor kwaliteit en betrouwbaarheid.

Amanda is sinds 2024 verbonden aan Alan & Luca HR Kinderopvang en brengt jaren ervaring uit de kinderopvang met zich mee. Haar loopbaan begon als pedagogisch medewerker, waar ze ruim elf jaar ervaring opdeed met de dagelijkse praktijk op de groep. Van de dynamiek op de groep groeide ze door naar een functie op kantoor, waar ze ervaring opdeed met de operationele en strategische processen binnen de kinderopvang. In deze rol ontdekte ze haar interesse en passie voor het HR-vak en besloot zich hierin verder te ontwikkelen.

Bij Alan & Luca richt Amanda zich op alles wat met interne HR-zaken te maken heeft. Daarnaast ondersteunt ze ook graag onze opdrachtgevers met hun HR-vraagstukken. Dankzij haar combinatie van praktijkervaring uit de kinderopvang en haar HR-kennis kan zij een waardevolle bijdrage leveren, zowel binnen onze eigen organisatie als voor de organisaties die wij ondersteunen.

Sinds november 2023 maakt Darlyne deel uit van ons team. Met meer dan twintig jaar ervaring in de kinderopvang – zowel in operationele rollen als in (hoger) management – kent zij de dynamiek en uitdagingen van de kinderopvangsector door en door. Deze praktijkervaring vormt de stevige basis onder haar generalistische HR-expertise, waarin strategische, tactische en operationele vraagstukken moeiteloos samenkomen.

Darlyne ondersteunt en adviseert organisaties bij uiteenlopende HR-thema’s, zoals personeelsplanning, professionalisering, organisatieontwikkeling, samenwerking tussen teams, beleidsontwikkeling en verandertrajecten. Dankzij haar warme, zakelijke stijl weet zij altijd het evenwicht te bewaken tussen aandacht voor medewerkers en het versterken van een gezonde, toekomstbestendige bedrijfsvoering.

Naast haar uitgebreide kennis van de kinderopvangbranche is zij ook actief binnen de cultuursector, waar zij via ons kantoor werkzaam is als interim HR-adviseur. Haar brede inzetbaarheid maakt haar een waardevolle sparringpartner voor organisaties die tijdelijke versterking of specialistische HR-expertise nodig hebben. Zo ook voor de mkb.

Darlyne is inzetbaar voor o.a.:

• Interim HR-opdrachten (HR-adviseur, HR Manager en HR-businesspartner)
• Projectmatige HR-vraagstukken, zoals beleidsontwikkeling, functiewaardering, verzuimaanpak of professionaliseringsprojecten
• HR-servicedesk ondersteuning en het beantwoorden van complexe HR-vragen
• Workshops en trainingen, bijvoorbeeld over gespreksvoering, dossiervorming, good governance, leiderschap en HR-basisvaardigheden

Met haar resultaatgerichte aanpak en empathische benadering helpt Darlyne organisaties duurzaam verder — met oog voor zowel mens als organisatie.

Na de HBO-Bedrijfseconomie opleiding en vele jaren ervaring als HR-Manager in de Leisuresector en trainingen rondom dit vakgebied, is Margit in 2007 begonnen bij Alan & Luca, dat was toen nog voor één van de rechtsvoorgangers, Van Hek & Lelieveld. Daar is Margit de HR-dienstverlening gaan opzetten. Vanuit haar eerste interim HR-opdracht in de kinderopvangsector in 2008, groeide de vraag naar HR- en organisatieadvies ondersteuning in deze sector en is ons specialisme in deze sector ontstaan. Nu zoveel jaren verder, heeft Margit veel ontwikkelingen in de sector meegemaakt en heeft zij veel kinderopvangorganisaties en kandidaten kunnen leren kennen en kunnen begeleiden en ondersteunen.

Waar kan Margit kinderopvangorganisaties mee helpen? Met vraagstukken uiteenlopend van A tot Z. Strategische HR-ontwikkeling, organisatieaanpassingen begeleiden van ontwerp tot aan implementatie, functiebeschrijvingen maken en waarderen maar ook operationele HR-vragen, medezeggenschapsvragen, begeleiden van functioneringsvragen (niet formele mediation), beoordelen van arbeidsovereenkomsten en begeleiden van vaststellingsovereenkomsttrajecten en recruitmentprocessen. Sinds 2023 is Margit gecertificeerd DISC specialist en -coach. Deze waardevolle methodiek past zij toe in diverse rollen.

Werken in de kinderopvangsector betekent voor Margit werken met veel passie en plezier. Het biedt een kans om indirect te mogen meewerken aan een geweldig maatschappelijk doel: een kansrijke start voor ieder kind in Nederland. En de vele mensen die zij in de sector heeft leren kennen beschrijft zij als warme en bevlogen medewerkers en managers met passie voor hun vak. Kinderopvangorganisaties willen een goede werkgever zijn en professioneel HR-beleid voeren. Hoe fijn is het om van hieruit organisaties te helpen groeien?

Margit maakt graag kennis met jou en vertelt je graag meer.