HR-Adviseur op afstand

Kinderopvangorganisaties staan voor veel HR-uitdagingen: krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, veranderende wet- en regelgeving en het borgen van kwaliteit. In de kinderopvang sta je er nooit alleen voor. Soms voegt het nog meer waarde toe om even iemand anders met HR-kennis van zaken mee te laten denken. Iemand die de sector kent, begrijpt wat er speelt, HR-kennis heeft en snel kan meedenken. Voor vragen waarvoor je gebruikelijk je interne HR-adviseur belt. Of waar je als HR-collega’s onderling over spart. Of het nu gaat om een vraag over verzuim, een lastige situatie in een team, sparring over een salarisaanbod aan een kandidaat of twijfel over een contract, soms heb je gewoon even behoefte aan een goed en betrouwbaar advies.

Wat kunnen wij bieden?

Via onze zogenaamde ‘HR-servicedesk’ ondersteunen onze HR-professionals, Directeur-Bestuurders, Directeuren, HR-adviseurs en Managers bij compacte, praktische HR-vragen. Hoe? Heel eenvoudig: door het sturen van een mailtje (naar je vaste HR-adviseur van ons kantoor of via hr@alanluca.nl) of door één van onze adviseurs of ons kantoor te bellen. Wij helpen direct of bellen binnen 24 uur terug. Als HR-Adviseur op afstand helpen wij je met vragen die gebruikelijk tussen een kwartier tot maximaal 2 uur van onze tijd vragen. We werken niet met een abonnement of ‘strippenkaart’, maar verrekenen onze dienstverlening op verrichtingen basis. Zo bel je ons als voorbeeld, twee jaar niet en dan meerdere keren in een week. Alles past.

Onze adviseurs luisteren, denken met je mee en geven graag helpend advies. De ondersteuning is flexibel van een kort telefonisch overleg tot iets meer verdieping. Soms lezen we een document met je mee. Of maken een advies of document voor je op. Vraagt een vraag om meer tijd of een bredere aanpak? Dan bespreken we samen welke vorm van onze dienstverlening misschien beter past.

Waarom kiezen voor een HR-Adviseur op afstand van Alan & Luca HR Kinderopvang?

• Kinderopvang-expertise: kennis van CAO, wet- en regelgeving en weten hoe het werkt bij verschillende kinderopvangorganisaties;
• Laagdrempelig contact: even bellen of mailen en binnen 24 uur geholpen worden;
• Snel schakelen: duidelijke antwoorden op je HR-vragen wanneer je ze nodig hebt;
• Betrokken meedenken: niet alleen een antwoord, maar advies dat past bij jouw situatie;
• Flexibel en passend: ondersteuning die meebeweegt met wat er speelt in een organisatie.