Werving & Selectie

In de kinderopvang draait alles om de mensen op de juiste plek. Medewerkers die aansluiten op de visie, de cultuur en een teamsamenstelling, maken elke dag het verschil voor kinderen.

De best passende nieuwe collega’s vinden is alleen niet altijd vanzelfsprekend. Het proces kost tijd, aandacht en vraagt om een zorgvuldige aanpak. Zeker in de krappe arbeidsmarkt van vandaag. Daarom ondersteunen wij kinderopvangorganisaties bij werving en selectie. Of het nu gaat om volledige ontzorging van het hele proces of ondersteuning op delen ervan: we denken mee, nemen werk uit handen en zorgen voor een aanpak die werkt in de praktijk.

Welke vacatures?

Wij ondersteunen bij het invullen van Management-, Directie-, Bestuur- en Stafposities:

• Directie- en Bestuursfuncties en Raden van Toezicht;
• Hoger en middenmanagement: Regio-, Cluster- en Locatie/Vestigingsmanagers;
• Staf- en specialistische functies (zoals HR, Planning, Financiën, Communicatie, Kwaliteit en Administratie).

Of het nu gaat om een interim vacature of een functie voor vast dienstverband: wij helpen je om de juiste kandidaat te vinden.

Hoe werken wij?

Onze dienstverlening is ook als het gaat om recruitment flexibel af te spreken en ‘op maat’. Wij hebben een aanbod van vacaturepakketten met een vast pakket tarief (gericht op vooral wervingskracht of op wervingskracht plus voorselectie) maar wij bieden ook maatwerkoplossingen waarbij wij onze verrichtingen op uur-basis doorbelasten en eventueel gemaakte wervingskosten. In maatwerk kunnen we ondersteunen in delen van een recruitmentproces, op heel gerichte basis. Bijvoorbeeld een bepaalde voorselectie of met dieptecasussen. Wij vertellen u graag meer en sturen u desgewenst onze factsheet met aanvullende informatie toe.

Waarom kiezen voor Werving & Selectie van Alan & Luca HR Kinderopvang?

• Onze drive: we gaan voor de beste matches!;
• Kinderopvang-expertise: we begrijpen de cultuur van de kinderopvang, de inhoud van functies en organisaties en hebben kennis van CAO en wet- en regelgeving;
• Ontzorgen: wij doen het voorwerk, zodat de organisatie efficiënt en gericht de beste kandidaten kan spreken;
• Zorgvuldige selectie: wij starten met een persoonlijke intake om de organisatie en de mensen goed te leren kennen. Daarna voeren we grondige voorselectiegesprekken, waarin we een globale DISC-analyse betrekken en de organisatie een uitgebreide rapportage en verdere onderzoeksvragen meegeven;
• Heldere keuzes: uit vaste pakketten of maatwerk, afgestemd op waar we echt kunnen toevoegen;
• Persoonlijke benadering: warme communicatie, betrokkenheid en persoonlijke aandacht voor de kandidaten en de organisatie.